Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. El establecimiento de estos planes de igualdad es una de las medidas concretadas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, encaminadas a conseguir la igualdad real entre hombres y mujeres.

Recientemente dicha Ley ha sido modificada por el Real Decreto-ley 6/2019, con el fin de conseguir, entre otros hitos, que el plan de igualdad sea implantado en el mayor número posible de organizaciones. Este Real Decreto–ley ha establecido, entre otras cuestiones, las situaciones por las cuales una empresa está obligada a realizar un plan de igualdad:

1. Obligado por el convenio colectivo.

2. Obligado por el número de trabajadores en plantilla.

3. Obligado por la autoridad laboral, normalmente la inspección de trabajo.

Analizaremos cada caso de manera concreta.

Además, establece la obligación de realizar un plan de igualdad a todas las empresas que superen los 50 trabajadores, aunque esta obligación no es inmediata, sino que establece un periodo de adaptación:

• A partir del 8 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.

• A partir del 8 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 personas en plantilla.

• A partir del 8 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de más de 50 personas en plantilla.

A la hora de computar el número de trabajadores de una empresa, se deberá sumar el total de trabajadores, independientemente de si están a jornada completa o parcial, así como si son trabajadores temporales o indefinidos.

En ÁREA 080 CUALIFICACIÓN PROFESIONAL estamos comprometidos con la mejora continua, la sostenibilidad y la responsabilidad social. Fruto de este compromiso se materializó la certificación de las normas internacionales ISO 9001 e ISO 14001, de gestión de la calidad y gestión ambiental, obtenidos en 2017. A finales del año 2019, dando un paso más hacia la excelencia en nuestra gestión, decidimos certificar, también a través de la entidad BUREAU VERITAS, el Plan de Igualdad implantado en nuestra organización, a pesar de que la nueva normativa no nos obliga a tener implantado un plan de igualdad en la empresa, por no estar en ninguno de los 3 supuestos comentados anteriormente.

Además, como una muestra más del compromiso con la gestión de la igualdad, con nuestros trabajadores y trabajadoras y con la Sociedad en general, hemos incorporado a nuestro catálogo de elaboración propia el CURSO BÁSICO DE IGUALDAD, para abordar de primera mano los términos más relevantes de la gestión de la igualdad en cualquier organización. Consulta nuestro catálogo completo de cursos.