Apuesta por el talento. Incorpora jóvenes con potencial, fórmalos exactamente como tu empresa necesita y construye el equipo que tú has elegido desde cero. Con bonificaciones del Estado que hacen que apostar por ellos tenga todo el sentido.
Pagas un salario inferior al de convenio — el 60% el primer año, el 75% el segundo — y además el Estado bonifica tus cuotas a la Seguridad Social.
Tú decides qué aprende, cómo trabaja y qué hábitos adquiere. La formación se diseña junto a un centro acreditado, y los costes están bonificados.
Tras dos años trabajando juntos, sabes exactamente si encaja. Si decides hacerlo indefinido, el Estado premia esa apuesta con una bonificación adicional durante tres años más.
Muchas empresas descartan el contrato formativo porque asumen que la burocracia no compensa. Los números dicen otra cosa. La diferencia de coste entre un indefinido y un contrato en alternancia puede superar los 10.000 € en dos años, según el sector y el salario del convenio.
Aquí no hay letra pequeña: calculamos el coste real que asume tu empresa — salario, Seguridad Social y bonificaciones incluidas — para que puedas tomar la decisión con los datos sobre la mesa.
Comprueba que tanto tu empresa como el perfil que buscas cumplen los criterios para formalizar el contrato.
Requisitos de la empresa
Lo que necesitas tener en orden
Cualquier tamaño y sector. No hay restricción por número de empleados ni por actividad económica.
El puesto ofertado debe estar directamente relacionado con la formación que cursará el trabajador.
Designar un tutor interno con experiencia o formación adecuada para supervisar al trabajador.
Firmar un convenio de colaboración con un centro de FP, universidad o entidad formativa acreditada.
El trabajador no puede haber ocupado ese mismo puesto en tu empresa durante más de 6 meses bajo ninguna modalidad.
Perfil del trabajador
A quién puedes incorporar
Con carácter general, entre 16 y 30 años en el momento de firmar el contrato.
Sin la titulación o certificado profesional correspondiente al nivel formativo del puesto.
Sin contrato formativo previo en el mismo nivel formativo y sector productivo.
Matriculado o con acceso confirmado a la formación vinculada al contrato en el centro colaborador.
Sin límite de edad si el contrato es en el marco de FP nivel 3, estudios universitarios, o si la persona tiene discapacidad reconocida o pertenece a colectivos en riesgo de exclusión.
¿Tienes dudas sobre si tu caso encaja? Los requisitos pueden variar según el convenio colectivo de tu sector y la comunidad autónoma. Te ayudamos a revisarlo sin compromiso antes de dar ningún paso.
Conecta con un centro formativo
Firma un convenio de colaboración con un centro de FP, universidad o entidad acreditada. Ellos cubren la parte académica, tú la práctica.
Si no tienes centro, te ayudamos a encontrar uno de tu sectorDefine el plan formativo
Junto al centro diseñáis el plan individual: qué aprende, cuándo trabaja y quién tutoriza. Queda todo por escrito antes de empezar.
El plan es un documento oficial que se adjunta al contratoContrata y empieza
Firmáis el contrato en el modelo oficial del SEPE. El primer año trabaja hasta un 65% de la jornada, el segundo hasta un 85%. El resto, formación.
Comunicación al SEPE en los 10 días siguientes a la firmaDecide al finalizar
Tras hasta 2 años, tienes toda la información para decidir. Si lo haces indefinido, el Estado bonifica 128 €/mes durante 3 años más.
Si no lo conviertes, el contrato termina sin penalizaciónLa duración total del contrato es de entre 3 meses y 2 años, según el plan formativo. Puede desarrollarse de forma no continuada, en periodos coincidentes con el calendario del centro formativo.
Ver requisitosEl primer año, el mínimo es el 60% del salario fijado en convenio colectivo para ese puesto. El segundo año, el 75%. En ningún caso puede quedar por debajo del SMI proporcional al tiempo trabajado. Además, recuerda que cotizas menos gracias a la bonificación de 91 €/mes en cuotas empresariales.
El contrato se extingue sin penalización para la empresa. No hay obligación de conversión a indefinido ni indemnización especial. Eso sí, pierdes las bonificaciones desde ese momento.
No, si esa persona ya ha desempeñado ese mismo puesto en tu empresa durante más de 6 meses bajo cualquier modalidad contractual. El contrato está pensado para incorporar perfiles sin experiencia previa en el puesto.
Depende. Las bonificaciones del contrato de formación en alternancia son compatibles con las ayudas generales a la contratación, pero no acumulables con otras bonificaciones que se apliquen sobre la misma cuota. Conviene revisarlo caso por caso con tu gestor.
En general, entre 16 y 30 años. Sin embargo, no hay límite de edad si el contrato está vinculado a estudios universitarios, FP de nivel 3, o si la persona tiene discapacidad reconocida o pertenece a colectivos en riesgo de exclusión.
Puedes contactar con nosotros a través de los siguientes canales:
Si has llegado hasta aquí, ya sabes que el momento es ahora. Escríbenos y te contamos en 5 minutos si este curso encaja contigo.